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对狼性文化的自我认知
作者:预算部 王梦娟  更新:2019-01-28 14:34  关注:97

狼的生存环境是险恶的,食物的匮乏常使它们处于饥饿的状态,但这恰恰促成了它们的生存危机意识,它们不得不四处觅食、狩猎,虽然充满了艰辛,却很低少有狼因饥饿而死,尽管它们多数时候吃不饱。企业在参与市场竞争的过程中,同样会面临着“吃不饱”的问题,居安思危应成为每一位企业人员的共识。只有具备危机意识才会激发出强烈的市场意识,找准市场定位。

狼是一种集体竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一规则下他们勇于竞争,但在既已确定的组织和规则下,只遵循团体协作、服从的原则,同时表现出对狼王最高限度的忠诚。狼是一种野性的、有冲击性的勇敢动物,他们的团队精神是世人取得成功最关键的因素。企业、公司就是一个大的团队,企业员工应该立足狼性文化参谋本企业文化,使狼文化与企业文化有机结合,宣扬狼性文化精神,提高团队的凝聚力和执行力。

此次吴总提出狼性文化,立足于现实企业的问题,从根本出发为企业解决一些最根本的,却也是最重要的问题。居安思危,企业的竞争是残酷的,每天都有那么多的企业倒闭,也有那么多的企业如雨后春笋般的勇气,不要以为你不退步就可以,现实社会告诉我们你不进步对手在进步,甚至你慢进步也是一种退步,随时有可能被淘汰掉,居安思危随时提醒我们应该时刻保持一种警惕状态,处在安乐的环境中,要想到可能有的危险,提高警惕,防止祸患。 

都说团队的力量是伟大的,很多事实和案例已经证明了这一点,相信我们每个人都非常懂的。一个人是一个点子,10个人就是10个点子,一个人是小力量,一个团队是无穷的力量,狼是一种非常聪明也是非常忠诚的动物,如果我们公司是一群狼性员工,那么公司的事业也就成功了很大的一半,就算后面企业有在多的困难也是会迎刃而解的。

狼性企业组织的严明的纪律性、高度的组织性、团队合作的精神,都是我们每个团队所要学习的,如果我们有这种精神,就算竞争对手在如何的强大,相信我们一定会把她们打败的。

是人就是有使命感的,不管你相信不相信他就是存在的,我们员工应该具有强烈使命感,在公司里让我们感受到责任,让我们在使命感之下不断的思考不断的进步,以使命感为动力促使个人和企业的双赢。

团队精神简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。狼性团队精神是我们企业孜孜不断所追求想达到的境界,企业管理者也是要狼性团队精神为团队的目标和方向。

吴总提出狼性文化,是有卓越的远见意识和超强的心态,领导者有着身先士卒的勇气,才会赢得员工的尊敬,才会更加的激励员工的潜能带来更多的效益。


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